En Gases del Caribe las mujeres ocupan un rol importantes.

Por ser un ejemplo a seguir dentro de las empresas de servicios, la firma Great Place To Work Colombia, le brindó a Gases del Caribe un reconocimiento por cumplir las políiticas de equidad de género, es decir, que al cirerre del 2022, el porcentaje de mujeres en roles de liderazgo fue del 34%, y en la dirección de la compañía, del 50%. Adicionalmente, que el 48% de sus colaboradores son mujeres, aportando de esta manera a una sociedad más justa y equitativa, en la que los hombres y mujeres sean valorados por sus capacidades y no por estigmatización de género. 

Con este reconocimiento, se logra colocar en el puesto 7, dentro de las primeras empresas del país, que le apuestan al desarrollo de sus empleados por igual.

“En los últimos años, hemos priorizado en la estrategia la equidad de género, rechazando cualquier tipo de discriminación y permitiendo movilizar la cultura para tener un ambiente laboral incluyente, donde defendemos los derechos humanos y las libertades constitucionales de todos nuestros colaboradores. Sabemos que el cumplimiento de “cuotas” no alcanza para cerrar brechas de género; por eso, implementamos políticas y prácticas que ayudan a combatir estos sesgos en la sociedad”, explica Clementina Holguín, subgerente administrativa de Gases del Caribe. 

Fomentar la equidad de género en el entorno laboral es un elemento estratégico que Gases del Caribe tiene claro. Generar competitividad se convierte en un factor esencial para mantener un buen clima laboral, “entre los beneficios que trae promover la igualdad de género está el mejoramiento de la comunicación y las relaciones interpersonales, la reducción de la brecha salarial, la redistribución de roles sociales y la transformación cultural, reconociendo el aporte de todos al desarrollo de la sostenibilidad de la organización”, finaliza Holguín.