En esta edición del estudio participaron 226 empresas, de las cuales solo 55 lograron ser destacadas, lo que posiciona este resultado como un reconocimiento relevante dentro del panorama empresarial colombiano.
Para la compañía, este logro es especialmente significativo considerando que el sector de servicios públicos —en el que opera— ha sido históricamente masculinizado por las características de sus labores. En ese contexto, la participación femenina ha ido ganando espacios a través de políticas corporativas enfocadas en la equidad y la inclusión.
Cultura organizacional enfocada en equidad
El gerente general de Triple A, Ramón Hemer, afirmó que el reconocimiento refleja decisiones estratégicas adoptadas por la empresa para fortalecer su cultura organizacional.
“Este reconocimiento es el resultado de decisiones que tomamos conscientemente: invertir en las personas, apostar por la equidad y entender que una empresa que le abre espacio real a la mujer es una organización que se fortalece. Triple A lo ha demostrado con hechos, y este ranking lo confirma”, señaló.
En los últimos dos años, la empresa también ha mantenido el quinto puesto en ambiente laboral general en Colombia, consolidándose como un referente nacional en gestión del talento humano.
Certificaciones y avances en inclusión
La compañía ha sido pionera en el país al obtener la certificación del modelo de gestión EFR – Empresa Familiarmente Responsable, que promueve prácticas empresariales orientadas al equilibrio entre la vida laboral y familiar.
Además, fue la primera organización en Colombia en aplicar el análisis focalizado en equidad e inclusión del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), obteniendo resultados 16 % por encima de la media internacional. En comparación con 2023, la empresa registró un avance superior al 55 % en este indicador.
Impacto del liderazgo femenino
La gerente de Gestión Humana de Triple A, Lina Márquez, destacó que el reconocimiento refleja una cultura organizacional coherente con el desarrollo integral de las mujeres dentro de la empresa.
“Aquí la mujer no solo está y trabaja a gusto, sino que tiene la posibilidad de ser en todas sus facetas, porque promovemos el equilibrio vida-trabajo”, explicó.
La directiva también resaltó que el impacto de este modelo trasciende el ámbito empresarial, ya que el liderazgo femenino contribuye a transformar comunidades, familias y entornos sociales, fortaleciendo el desarrollo de la ciudad y del país.
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